Этическая комиссия

Скачать и ознакомиться с полным стандартном учреждения можно тут: Этические нормы и правила работников КГБУЗ КККЦОМД

 Этические нормы поведения и требования к внешнему виду:

• Работник КГБУЗ КККЦОМД должен иметь аккуратный, опрятный, не вызывающий внешний вид.
• Сотрудники, работа которых предполагает ношение специальной одежды (медицинские работники, работники хозяйственной службы, пищевого блока и т.д.) должны быть в ней при выполнении своих профессиональных обязанностей, а также на общебольничных планерках, совещаниях и иных официальных мероприятиях. Остальные работники КГБУЗ КККЦОМД должны иметь деловой стиль одежды: - строгий деловой – деловой стиль, характерной чертой которого является спокойная однотонная цветовая гамма; - повседневный деловой – деловой стиль, характеризующийся минимальной консервативностью и допускающий разнообразие цветов и фасонов, а также аксессуаров. Его особенность состоит в том, что необязательно надевать строгий костюм. Образ создается с помощью отдельных предметов одежды делового стиля, гармонично сочетающихся между собой. Его также дополняют вещи, которые подходят для повседневной носки.
• Медицинский работник должен иметь чистый медицинский халат или другой вид медицинской одежды, выполненной из непрозрачной ткани. Халат должен быть застегнут. Не допускается ношение медицинской одежды с логотипами фирм-производителей и распространителей медицинских изделий и лекарственных препаратов.
• В учреждении допускается ношение хиджаба по религиозным убеждениям.
• Работник должен носить фирменный бейдж.
• Не одобряется использование косметических средств и парфюмерии с резким запахом, макияж должен быть дневным и естественным.
• Украшения с религиозной символикой не должны открыто демонстрироваться, так как это может оскорбить религиозные чувства пациентов, работников другой конфессии.

Нормы поведения: 

1. Не допускается распитие спиртных напитков, курение, прием наркотических и психотропных препаратов, токсичных веществ на рабочем месте, а также на всей территории КГБУЗ КККЦОМД.
2. Запрещается принимать поощрения от фирм-изготовителей и распространителей за назначение предлагаемых ими медицинских изделий и лекарственных препаратов.
3. Не допускается использование рецептурных бланков, канцелярских товаров и т.д. с логотипами фирм-производителей и распространителей медицинских изделий и лекарственных препаратов

 

• Медицинский работник должен быть готов оказать квалифицированную медицинскую помощь пациентам независимо от их возраста, пола, характера заболевания, расовой или национальной принадлежности, религиозных или политических убеждений, социального или материального положения.
• Недопустимы проявления высокомерия, пренебрежительного отношения, или обращения, унижающего человеческое достоинство пациента или его законного представителя.
• При работе с пациентом не одобряется использование жевательных резинок и личных телефонов.
• Медицинский работник должен отказываться от подарков и лестных предложений со стороны пациента, если в основе лежит его желание добиться привилегированного положения по сравнению с другими пациентами. Медицинский работник вправе принять благодарность от пациента, если она выражается в форме, не унижающей человеческое достоинство обоих, не противоречит принципам справедливости и не нарушает правовых норм о дарении, закрепленных действующим законодательством РФ. Работникам КГБУЗ КККЦОМД запрещается получать подарки от пациентов, находящимися у них на лечении, а также их родственников, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает 3 000 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 575 ГК РФ). К обычным подаркам относятся: цветы, конфеты, шоколад, кондитерские изделия, канцелярские принадлежности, книги и другие материальные вещи, стоимость которых не превышает 3 000 руб. Получение врачом подарка стоимостью свыше 3 000 руб. от пациента или его родственника является нарушением законодательства и ставит под сомнение объективность принимаемых им решений. Медицинский работник вправе в любое время до передачи ему подарка отказаться от него, в том числе в случае, если возникают сомнения по поводу его стоимости или вида (ч. 1 ст. 573 ГК РФ). Следует отграничивать подарок от взятки под видом благодарности
• Медицинский работник должен быть правдивым и честным. Моральным долгом медицинского работника является информирование пациента: - о его правах; - о состоянии его здоровья, возможных рисках и преимуществах предлагаемых методов лечения, диагнозе и прогнозе (если пациент не отказывается от получения данной информации).
• Медицинский работник должен уважать право пациента или его законного представителя соглашаться на медицинское вмешательство или отказаться от него. Обязанность медицинского работника - в доступной форме объяснять пациенту последствия отказа от медицинского вмешательства и(или) госпитализации, которые могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья и привести к неблагоприятному исходу. Медицинский работник должен быть уверен, что решение о согласии или отказе принято пациентом добровольно и осознанно. Если есть основание полагать, что законный представитель подвергает опасности здоровье ребенка, то медицинский работник должен сообщить социальному работнику о факте неправомерного лишения несовершеннолетнего необходимой медицинской помощи и информировать о своих действиях законного представителя. Отказ от медицинского вмешательства оформляется в письменной форме в соответствии с приказом КГБУЗ КККЦОМД. Отказ пациента или его законного представителя не должен влиять на его положение и негативно отражаться на отношении к нему медицинского работника.
• Медицинский работник обязан хранить врачебную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Медицинский работник должен с уважением относиться к праву умирающего на гуманное отношение и достойную смерть с максимально достижимым физическим, эмоциональным и духовным комфортом. Первейшие моральные обязанности медицинского работника: - предотвращение и облегчение страданий; - оказание умирающему и его семье психологической поддержки.
• Эвтаназия с целью прекращения жизни пациента, даже по его просьбе, неэтична и недопустима (ст.45 N 323-ФЗ). Деятельность медицинского работника должна быть нацелена на сохранение жизни и здоровья пациента.
• Поведение работника КГБУЗ КККЦОМД не должно быть примером отрицательного отношения к здоровью.
• Работник КГБУЗ КККЦОМД должен относиться к пациенту доброжелательно, уважать его права на личную тайну, с пониманием воспринимать озабоченность родных и близких состоянием больного, но, в то же время, он не должен без достаточных на то профессиональных причин вмешиваться в частные дела пациента и членов его семьи.
• Любой спорный вопрос с пациентом должен решаться корректно. Если решение проблемы затруднено, работник КГБУЗ КККЦОМД должен обращаться за помощью к вышестоящему сотруднику (лечащий врач – заведующий структурным подразделением – заместитель главного врача по направлению деятельности – главный врач).
• Работник КГБУЗ КККЦОМД не должен обещать пациенту того, что не сможет сделать.
• Работник КГБУЗ КККЦОМД не должен обсуждать личные проблемы, а также проблемы учреждения (административную политику, уровень заработной платы, внутренние проблемы и т.п.) в присутствии пациента.

• Каждый работник должен добросовестно выполнять:
  - взятые на себя обязательства по отношению к учреждению;
  - свою работу качественно и своевременно.
• Работник несет ответственность за результат своей деятельности.
• Работник учреждения всегда открыт для конструктивного общения, нацеленного на создание честных и порядочных отношений между людьми. При обращении к работнику учреждения с вопросом он самостоятельно даёт ответ (в случае собственной компетентности) либо направляет к лицу, более компетентному в данной области.
• Работник учреждения должен уметь:
  - слушать и слышать собеседника;
  - коротко и четко формулировать свои мысли;
  - договариваться и выполнять договоренности;
  - формулировать и обосновывать свою позицию.
• Проявление инициативности поощряется, но каждый работник учреждения должен принимать решение только в пределах своей компетенции.
• Недопустимо размещение в СМИ и сети Интернет (в том числе социальных сетях) любой информации (текстовой, фото, видео) с места работы, которая:
  - представляет деятельность учреждения или работу в нем в негативном, искаженном свете;
  - раскрывает врачебную тайну;
  - раскрывает частные дела пациента/ коллег и членов его семьи;
  - раскрывает служебную информацию и персональные данные работников без согласия специалиста по связям с общественностью и самих работников, о которых сообщается в данной информации